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Un événement de recrutement novateur est prévu par l’agence d’intérim Randstad en collaboration avec V and B dans les Pays de la Loire. Le 6 février, un processus de recrutement unique se déroulera dans un cadre inhabituel : un bar, marquant une première en France.

« Adieu aux CV et entretiens classiques », déclare le site de l’événement. Les postulants auront l’opportunité de se présenter de manière plus personnelle et moins formelle. L’objectif est de combler plus de 915 postes dans divers secteurs comme l’aéronautique, la construction, l’artisanat, et bien d’autres.

Entretiens innovants dans un cadre détendu

Le concept, organisé par Randstad et V and B, vise à créer un environnement décontracté pour faciliter la communication. Les candidats seront évalués sur leur personnalité plutôt que sur leurs compétences techniques. Pour cela, 13 bars V and B seront utilisés pour gérer le volume de candidats.

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Les participants seront sélectionnés sur des traits de caractère comme l’esprit d’aventure ou l’entrepreneuriat, et non sur leurs compétences professionnelles traditionnelles. Cette approche vise à découvrir des candidats adaptés à divers rôles sur la base de leur personnalité.

Méthode de recrutement centrée sur l’humain

Selon le site de l’événement, l’initiative Öppen met l’accent sur la connaissance personnelle du candidat. Elle promeut une interaction sans préjugés entre candidats et employeurs, éliminant les CV et les annonces d’emploi traditionnelles dans un premier temps.

Cette initiative voit la participation de nombreuses entreprises telles que Fournée Dorée, Mondelez, et Auchan. Des organisations telles que France Travail et Solidarité, Nouvelles Face au Chômage soutiennent également cet événement unique.

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