Afficher le résumé Masquer le résumé
Depuis des années, ces personnes qui travaillaient comme assistante de direction dans une entreprise moyenne, sans jamais vraiment se pencher sur les conséquences de leur congés parentaux passés. Ce n’est qu’à l’occasion de conversation anodine qu’on découvre une possibilité méconnue par une majorité de salariés.
Comme tant d’autres, ils ignoraient qu’une partie de leurs droits à la retraite pouvait être réclamée rétroactivement. Et si cette situation semble banale, elle soulève un enjeu bien plus large qu’un simple cas isolé.
Un droit souvent oublié : les trimestres liés au congé parental
Ce sont précisément ces périodes de congé, prises pour élever leurs enfants, qui n’avaient jamais été prises en compte dans leur calcul de retraite. Jusqu’au jour où vérifier l’exactitude de son relevé de carrière devient important.
Ce manque d’information est loin d’être anodin. Il affecte de nombreux assurés sociaux qui, sans le savoir, laissent passer des droits parfaitement légitimes.
Une fois la décision prise, les démarches administratives s’enchaînent. Fouiller dans ses archives, contacter plusieurs administrations, et patienter. Une entreprise fastidieuse, mais dont l’issue valait largement l’effort. Après plusieurs mois, reçu une confirmation officielle de régularisation ainsi qu’un versement de 3 000 €.
Des milliers d’autres cas similaires ?
Selon certaines études, à peine une personne éligible sur cinq entreprend les démarches pour faire valoir ses droits concernant les trimestres de congé parental. Une statistique alarmante qui pointe du doigt un véritable déficit de communication institutionnelle.
Entre procédures opaques et absence d’accompagnement, les candidats potentiels à ce type de régularisation restent souvent dans l’ignorance, alors que les conséquences sur leur pension peuvent être considérables.
Les étapes concrètes pour faire valoir ses trimestres
Pour celles et ceux qui pensent être concernés, le premier réflexe est de demander un relevé de carrière auprès de la caisse de retraite. Ce document permet d’identifier d’éventuelles périodes manquantes ou mal comptabilisées.
Ensuite, il convient de :
- Rassembler les justificatifs de congé parental (attestations employeur, bulletins de salaire, etc.)
- Contacter la caisse de retraite pour initier la procédure
- Se faire accompagner éventuellement par un conseiller retraite ou un expert en droits sociaux
Un double bénéfice à la clé
Au-delà du paiement rétroactif reçu, la reconnaissance de ces trimestres manquants aura un effet durable sur le montant total de sa pension de retraite. Un avantage durable, obtenu sans devoir repartir travailler ou renoncer à ses droits.
Et ce gain personnel s’ajoute à une prise de conscience plus globale : en agissant, on contribue aussi à rendre visibles des droits méconnus et à encourager d’autres à s’informer.
Cette affaire ne se limite pas aux pensions. Elle questionne aussi les inégalités persistantes dans les carrières féminines, souvent entrecoupées pour raisons familiales. Réclamer ses trimestres n’est donc pas uniquement une question de chiffres : c’est aussi revendiquer un parcours légitime et reconnu dans le système.
oui le mieux ses de reagir avant même vos 60 ans je peux en témoigner ! fAITe attention