Obtenez votre prime de 3000 euros, vous aussi ! Voici les étapes à suivre pour en profiter au plus vite

Comment Obtenir un Bonus de 3000 € Avant Nouvel An : Guide Complet

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Une entente issue de discussions entre l’Accord national interprofessionnel et des entités syndicales et patronales propose une répartition accrue des bénéfices au sein des sociétés.

La montée continue du coût de la vie exerce une pression énorme sur la situation financière des citoyens français. Dans ce climat d’inflation sans précédent, l’État a lancé un plan de soutien dès l’automne 2021, y incluant des primes spéciales.

Débutant en juillet 2022, cette prime a pris le relais de la prime extraordinaire liée au pouvoir d’achat. C’est un avantage financier qu’un employeur peut octroyer à ses employés. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qui y a droit ? Et quelles en sont les modalités ? « Le Figaro Emploi » éclaire le sujet.

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Quelle est cette prime de fin d’année si spéciale ?

Bien que diminuée, l’inflation continue de sévir, et l’année 2023 se déroule sous son ombre pour les habitants de l’Hexagone. Face à cette situation tendue, des décisions législatives ont été prises durant l’été 2022 pour soutenir le pouvoir d’achat.

La loi sur le pouvoir d’achat, votée le 16 août 2022 et annoncée au Journal officiel deux jours plus tard, inclut cette prime ainsi que d’autres aides extraordinaires.

Elles visent principalement à renforcer la capacité financière des Français. Pour rappel, cette initiative gouvernementale fut une réponse directe à la crise des Gilets jaunes de 2019.

« Prime salariale… ou Prime Macron… Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA)… Ex prime Covid… Prime de partage de la valeur (PPV)…« 

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La PPV est conçue pour inciter les entreprises à verser une prime spéciale à leurs salariés.

Ce bonus s’accorde dans un cadre fiscal et social séduisant, inspiré de l’ancienne Prime Macron, qui a cessé d’être distribuée au 31 mars 2022. Cependant, la majorité continue de la nommer Prime Macron.

Les personnes qui peuvent en profiter

Le Ministère de l’Économie précise que les employeurs autorisés à la distribuer sont :

  • Les sociétés de droit privé, incluant les auto-entrepreneurs, mutuelles, associations, syndicats, etc.
  • Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC).
  • Les institutions publiques administratives employant du personnel de droit privé, comme les ARS.
  • Les agences d’intérim et les ESAT pour travailleurs handicapés.

Ces employeurs ne sont cependant pas tenus de l’attribuer pour l’instant, cela reste à leur discrétion.

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L’employeur doit établir cette prime par un accord d’entreprise ou une décision unilatérale. Pour être éligible à la PPV, il est nécessaire d’avoir un contrat de travail avec l’entreprise.

Quels sont les avantages pour l’employeur ? Elle est exonérée de taxes jusqu’à 3000 euros, et ce plafond peut atteindre 6000 euros pour les entreprises avec un accord d’intéressement.

Qui sont les bénéficiaires potentiels ?

La PPV s’adresse à :

  • Les salariés et les intérimaires.
  • Les agents de certains établissements publics.
  • Les personnes handicapées travaillant dans les ESAT.

La prime est exemptée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous certaines conditions.

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Pour obtenir une PPV entièrement défiscalisée, il faut que le salaire du bénéficiaire ne dépasse pas trois fois le Smic annuel, ce qui équivaut à un peu moins de 4000 euros nets mensuels.

Calcul du montant de la PPV

Des études du ministère du Travail indiquent qu’une société de trente salariés pourrait octroyer une prime d’environ 1386 € à un salarié touchant 1750 € nets mensuels.

Pour une PME de dix personnes, un bonus d’environ 967 € pourrait être alloué à un ouvrier gagnant 2000 € nets. Et pour une compagnie de quarante-trois employés, la prime pourrait s’élever à 567 euros pour un salarié avec un salaire de 2200 € par mois.

Quelle est la suite pour le PPV ?

Selon « Le Figaro Emploi », 5 millions de Français ont bénéficié de la prime en 2022. En 2023, 1,75 milliard d’euros ont été distribués aux premier et second trimestres, un montant inférieur aux 4,1 milliards de 2022.

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Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2023 pour distribuer la prime. Rappelons que « 80% des sommes versées l’ont été entre septembre et décembre, avec un pic à 1,7 milliard d’euros distribués par les employeurs sur ce seul mois ».

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