Afficher le résumé Masquer le résumé
- Des salariés jusqu’alors pénalisés voient enfin leurs efforts reconnus
- Le contenu de la réforme validée en mars 2025
- Un levier de revalorisation accessible mais sous condition
- Vers un modèle plus équitable pour les carrières non linéaires
- Les démarches à entreprendre pour bénéficier du nouveau calcul
- Ce que révèle cette mesure sur l’avenir des retraites
Entré en vigueur en mars 2025, ce mécanisme concerne une population bien spécifique de salariés et pourrait avoir un impact conséquent sur leur pension future, à condition de répondre à un critère précis.
Les personnes concernées ne sont pas nécessairement celles que l’on pourrait croire. Il s’agit d’actifs ayant choisi un rythme de travail réduit tout en maintenant une rémunération relativement stable. Le dispositif en question vise à corriger une incohérence qui pénalisait jusqu’ici un grand nombre de carrières dites atypiques.
Des salariés jusqu’alors pénalisés voient enfin leurs efforts reconnus
Ce sont principalement les cadres soumis au forfait jour réduit qui sont concernés. Ces derniers optent pour un temps de travail aménagé – souvent moins de 218 jours annuels – sans forcément sacrifier leur revenu. Pourtant, jusque-là, leurs cotisations étaient calculées sur une base forfaitaire souvent inférieure à leur véritable salaire, réduisant mécaniquement le montant de leur pension.
La réforme mise en œuvre modifie cette règle. Elle permet désormais de cotiser sur la rémunération réellement perçue, offrant une plus grande cohérence entre le travail accompli et les droits à la retraite acquis. Ce changement intervient dans un contexte où les formes d’emploi deviennent plus flexibles et diversifiées.
Le contenu de la réforme validée en mars 2025
La circulaire référencée 2025-6-SG-DRJ du 19 mars acte cette évolution. Elle précise que les salariés en forfait jour réduit, même s’ils exercent moins de jours qu’un temps plein classique, peuvent désormais cotiser à proportion de leur revenu réel.
Ce changement structurel prend en compte la diversité croissante des rythmes de travail : temps partiel annualisé, télétravail étendu, périodes de transition professionnelle, ou encore réorganisation de fin de carrière.
Un levier de revalorisation accessible mais sous condition
La mesure n’est pas automatique. Pour en bénéficier, il est impératif de détenir un document officiel stipulant le nombre exact de jours travaillés dans l’année. Cette pièce contractuelle, souvent un avenant, constitue la clé d’accès au nouveau mode de calcul.
Les profils les plus susceptibles d’en tirer profit sont variés : cadres souhaitant alléger leur fin de carrière, salariés en reconversion, parents organisant leur emploi du temps autour de la vie familiale, ou encore travailleurs pluriactifs jonglant entre plusieurs missions.
Vers un modèle plus équitable pour les carrières non linéaires
En permettant un alignement entre rémunération effective et droits à la retraite, ce dispositif corrige une faille ancienne du système. Il valorise des parcours souvent mis de côté, en les replaçant sur un pied d’égalité avec les trajectoires professionnelles plus classiques.
Cette reconnaissance institutionnelle des nouvelles réalités du travail est un signal fort en faveur de l’inclusion des modèles hybrides dans les schémas de protection sociale. Elle témoigne aussi d’une volonté d’adapter les droits sociaux à l’évolution des rythmes professionnels.
Les démarches à entreprendre pour bénéficier du nouveau calcul
Pour activer ce dispositif, plusieurs étapes sont à respecter :
Agirc-Arrco Voici ce qui attend les retraités Agirc-Arrco pour Novembre 2025
- Examiner votre contrat ou avenant : il doit mentionner explicitement le régime de forfait jour réduit et le nombre de jours fixés.
- Vérifier auprès de votre service RH que les éléments transmis à l’Agirc-Arrco sont complets et conformes.
- Simuler votre retraite sur l’espace personnel du portail Agirc-Arrco ou avec l’aide d’un conseiller spécialisé.
Ce travail de vérification peut sembler administratif, mais il représente un moyen simple et puissant de bonifier durablement le montant de sa retraite.
Ce que révèle cette mesure sur l’avenir des retraites
Au-delà de l’aspect technique, cette réforme révèle une évolution profonde : celle de la prise en compte des trajectoires personnalisées dans les systèmes collectifs. En offrant plus de justice à ceux qui choisissent des voies alternatives ou mieux adaptées à leur vie, l’Agirc-Arrco pose les bases d’un système plus flexible, mais aussi plus cohérent.
Un simple avenant bien formulé pourrait désormais faire toute la différence dans le calcul de votre pension. À l’heure où les parcours deviennent pluriels, cette reconnaissance officielle pourrait bien changer la donne pour des milliers de Français dans les années à venir.
