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Depuis la fin mai 2025, toute réinscription ou actualisation de dossier chez France Travail révèle une transformation radicale de son fonctionnement. Ce qui ressemblait auparavant à un simple point avec un conseiller se heurte désormais à un dispositif de suivi renforcé. En effet, un nouveau décret publié récemment instaure un régime de contrôle bien plus strict que celui en vigueur jusqu’alors.
Des sanctions financières plus lourdes
Le décret entré en application le 31 mai 2025 définit un nouveau cadre de sanctions à l’encontre des demandeurs d’emploi. Désormais, en cas de manquement aux engagements – tels que l’absence à un rendez-vous, l’inactivité ou le non-respect du plan établi – les aides peuvent être réduites d’au moins 30 %, pour une durée pouvant aller jusqu’à deux mois. Contrairement à l’ancien système, ce n’est plus une faute unique qui déclenche une pénalité, mais une évaluation globale de l’implication dans le parcours d’insertion.
Les récidives sont particulièrement surveillées. En cas de manquements répétés, les sanctions peuvent atteindre quatre mois de suspension ou même une suppression partielle ou totale de l’aide versée. Ce durcissement vise à responsabiliser davantage les bénéficiaires, tout en mettant fin à certaines formes de passivité repérées dans les anciens dispositifs.
Un système remanié
La réforme introduit un mécanisme qualifié de “suspension-remobilisation”, qui permet à un allocataire sanctionné de réintégrer le dispositif en démontrant un retour à l’effort. Cela signifie que la sanction peut être levée si la personne concernée fournit des preuves tangibles de sa reprise de démarches actives. Ce principe repose sur le maintien du lien avec France Travail, tout en instaurant un niveau d’exigence plus élevé qu’auparavant.
Selon les autorités, cette évolution s’inscrit dans une démarche de “remobilisation active” des demandeurs d’emploi. Elle vise à rompre avec l’ancien système jugé injuste, où une simple absence pouvait entraîner une sanction automatique. L’objectif est de se concentrer davantage sur la cohérence globale des efforts fournis. Une phase de test menée dans huit régions a permis de valider cette nouvelle approche, désormais étendue à l’échelle nationale.
Pour les bénéficiaires, l’enjeu est considérable. Une réduction de 30 % peut représenter plusieurs centaines d’euros perdus chaque mois. Le nouveau cadre incite donc à maintenir une implication constante dans le processus de retour à l’emploi, sans quoi les conséquences financières peuvent devenir immédiates et sévères.
Les obligations à respecter pour éviter les pertes d’allocations
Le “contrat d’engagement” désormais imposé comporte plusieurs exigences :
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- Mener une recherche active et structurée, avec justificatifs à l’appui
- Être présent à tous les rendez-vous planifiés avec les conseillers
- Accepter les propositions d’emploi raisonnables et conformes au profil
- Participer aux actions de formation ou d’accompagnement proposées
Toutes les démarches doivent pouvoir être vérifiables à tout moment par un conseiller. Les simples déclarations d’intention ne suffisent plus : les preuves concrètes (candidatures, entretiens, inscriptions à des ateliers…) sont devenues la norme. L’évaluation se fait ainsi sur la qualité et la fréquence des efforts fournis.
Un tournant à ne pas sous-estimer pour les allocataires
Ce nouveau cadre transforme profondément la relation entre les chômeurs et France Travail. Il ne s’agit plus seulement de sanctionner ponctuellement, mais de mettre en place une exigence constante d’investissement dans le parcours professionnel. L’allocataire est désormais vu comme un acteur responsable, tenu de prouver continuellement son implication.
Face à cette mutation, il est crucial pour chaque demandeur d’emploi de s’informer rapidement et d’adapter ses démarches. Le système ayant changé en profondeur, toute méconnaissance ou relâchement peut désormais engendrer des conséquences financières directes dès le mois suivant.
