Afficher le résumé Masquer le résumé
Les discussions autour de la réforme des retraites mobilisent intensément syndicats et patronat. Loin de se limiter à la seule question de l’âge légal, les échanges portent aussi sur l’usure au travail, les mécanismes de décote et surcote, ainsi que sur les équilibres budgétaires du système. D’ici la fin du conclave prévue mardi, chaque partie tente de faire valoir ses priorités, dans un climat de désaccord marqué.
Si les positions restent figées sur certains points, d’autres sujets offrent des marges de manœuvre et des compromis possibles. Certains dispositifs pourraient être aménagés afin de mieux refléter les réalités du terrain, notamment en matière de pénibilité.
Le Medef campe fermement sur le seuil des 64 ans, en droite ligne de la réforme Borne adoptée en 2023. Ce maintien constitue un véritable point de crispation. À l’inverse, plusieurs organisations syndicales réclament le retour à un départ possible dès 62 ans pour tous les travailleurs.
Pension Les montants de la hausse Agirc-Arrco prévus au 1er novembre : à combien s’attendre ?
Des pistes pour répondre à l’usure professionnelle
Un axe de consensus potentiel pourrait émerger via la prise en compte de l’usure physique. Le Medef propose que les personnes reconnues en invalidité ou en incapacité permanente puissent bénéficier d’un départ anticipé dès 60 ou 61 ans. Cette proposition vise à souligner la nécessité d’une reconnaissance plus concrète des carrières éprouvantes.
Mais selon la CFE-CGC, ce projet reste incomplet. Le syndicat pointe un oubli majeur : qu’en est-il des salariés usés à 60 ans sans reconnaissance officielle de handicap ? Cette lacune risque de laisser de côté une part significative des ouvriers du privé.
Prévention des risques
La CFDT défend quant à elle une extension du Compte professionnel de prévention (C2P) afin qu’il couvre les tâches physiques lourdes, les postures pénibles et les vibrations. Cette réforme permettrait de compenser l’usure avant même l’âge légal, grâce à un cumul de points ouvrant droit à une retraite anticipée.
Le renforcement du C2P représenterait une évolution notable du système, à condition que son accès soit réellement élargi aux métiers manuels les plus exposés.
Pension La fin du malus dès 66 ans plutôt que 67 : quel impact sur vos retraites ?
Révision de la surcote et réforme des droits parentaux
Dans un autre registre, le Medef propose de recalculer le salaire annuel moyen des mères en s’appuyant sur leurs meilleures années sur 23 ou 24 ans, plutôt que 25. Cette mesure améliorerait leur pension mais impliquerait la suppression de la surcote parentale à partir de 63 ans pour équilibrer le coût.
En réaction, la CFE-CGC suggère plutôt d’instaurer une surcote dès 62 ans pour tous, afin de ne pas pénaliser certaines catégories, notamment les femmes aux carrières interrompues.
Vers un assouplissement de la décote et une révision des carrières longues ?
Actuellement, la décote s’applique en cas de départ avant 67 ans sans validation de 172 trimestres. Les syndicats souhaitent abaisser ce seuil à 66 ans, avec une attention particulière pour les femmes, souvent désavantagées par des carrières hachées.
Pour contrebalancer ce geste, certains proposent de revoir le dispositif des carrières longues, jugé trop favorable aux cadres au détriment des professions plus modestes.
Pension Les montants Agirc-Arrco prévus de changer le 1er novembre : à combien est-ce déjà annoncé ?
Le système de retraite devrait accuser un déficit de 6,6 milliards d’euros en 2030, selon les dernières estimations du COR. Malgré ce constat alarmant, le Medef et la CPME refusent toute hausse des cotisations, préférant explorer d’autres pistes d’économies.
« On n’a toujours pas trouvé les 6,6 milliards requis », s’agace Pascale Coton (CFTC).
Et si les retraités étaient mis à contribution ?
Dernière piste évoquée par les syndicats : toucher aux pensions existantes. Des scénarios comme la sous-indexation des retraites ou une hausse modérée de la CSG pour les plus aisés sont sur la table. Les petites retraites seraient, en revanche, préservées de toute ponction supplémentaire.
Alors que le temps presse, les partenaires sociaux n’ont pas encore trouvé un terrain d’entente global. Mais plusieurs avancées ciblées, comme l’amélioration du C2P ou la reconnaissance de l’usure professionnelle, pourraient servir de base commune.
Dans ce contexte, les concessions attendues d’ici mardi seront cruciales. Elles détermineront non seulement l’évolution du système de retraite, mais également la manière dont seront perçues les inégalités persistantes entre actifs.
