Les modifications du Chômage prévues pour 2024 ! Montants, limites, que faudra-t-il faire pour continuer à en profiter ?

Dans le contexte d’une hausse inquiétante du chômage, le gouvernement envisage de restreindre l’utilisation de la rupture conventionnelle, une méthode fréquemment adoptée tant par les entreprises que par leurs employés. Des détails.

Le taux de chômage, qui était en diminution, a rebondi à 7,4 % au troisième trimestre 2023, par rapport à 7,2 % au trimestre précédent, d’après l’Insee. Cette évolution pousse le gouvernement à envisager une régulation plus stricte des ruptures conventionnelles, révèle La Tribune.

Qu’est-ce que la rupture ?

Ce mécanisme, instauré en 2008, implique un accord mutuel pour la fin d’un contrat de travail à durée indéterminée. Il est privilégié par les employeurs pour sa simplicité par rapport au licenciement et par les employés, qui y voient un moyen d’obtenir des indemnités de chômage, inaccessibles en cas de démission. La Dares indique que le recours à cette procédure a atteint un pic en 2022, avec 500 000 cas.

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La fréquence croissante de cette pratique affecte significativement le budget de l’assurance-chômage. Pour y remédier, le gouvernement avait déjà augmenté le forfait social sur les indemnités de départ de 20 à 30 % en septembre dernier, alourdissant ainsi le coût pour les entreprises.

Le 15 décembre, une réunion est prévue entre Matignon, le ministère du Travail et le ministère de l’Économie afin de discuter de solutions pour contrôler l’augmentation du taux de chômage.

La recrudescence du chômage pousse le gouvernement à reconsidérer la rupture conventionnelle, un dispositif qui, bien qu’avantageux pour les employeurs et salariés, impacte lourdement l’assurance-chômage. Les autorités sont ainsi en quête de mesures équilibrées pour réduire le taux de chômage sans pénaliser les acteurs du marché de l’emploi.

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