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Une annonce majeure qui concerne de nombreux salariés français : l’Agirc-Arrco modifie les modalités de calcul de certaines pensions de retraite. Ce changement, effectif depuis mars 2025, pourrait bien impacter positivement les cadres et certains travailleurs indépendants.
Une réforme nécessaire pour certains salariés
Le système de retraite complémentaire Agirc-Arrco, depuis mars 2025, évolue significativement. Ce dispositif, dédié principalement aux cadres et à certaines catégories de travailleurs indépendants, introduit une gestion plus flexible des périodes travaillées. Grâce à cette adaptation, les salariés bénéficient d’une meilleure couverture sociale, même lorsque leur rémunération dépasse un seuil précis.
Le forfait jour : une nouvelle opportunité de cotisation
Alors que la question des droits à la retraite complémentaire suscite un intérêt croissant, les dernières réformes offrent aux salariés soumis à un régime de « forfait jour » à temps partiel de nouvelles possibilités pour optimiser leur future pension.
Concrètement, ce changement permet aux salariés du secteur privé de cotiser comme s’ils étaient à temps plein, même lorsque leur revenu dépasse 1,7 SMIC. Le forfait jour, basé sur le nombre de jours travaillés par an plutôt que sur les heures hebdomadaires, apporte une souplesse inédite aux cadres et employés autonomes, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La limite classique reste de 218 jours pour un temps plein.
Quels sont les points clés de cette réforme ?
Jusqu’ici, les travailleurs en forfait jour réduit, c’est-à-dire avec moins de 218 jours travaillés par an, faisaient face à des contraintes strictes. Si leur rémunération dépassait 1,7 SMIC, soit 3.063,06 euros bruts en 2025, leurs cotisations pour la retraite complémentaire étaient réduites, limitant leurs droits sociaux.
À compter de cette année, une avancée permet aux salariés en forfait jour réduit de maintenir leurs cotisations Agirc-Arrco sur une base de salaire à temps plein, peu importe leur rémunération réelle. Ce changement renforce la couverture retraite pour les travailleurs bénéficiant d’horaires plus flexibles.
Les éléments clés de cette réforme incluent :
Pension Que touchent les retraités en 2025 en France désormais ? Voici les montants officiels
- La possibilité de cotiser sur un salaire à temps plein, même si les revenus dépassent 1,7 SMIC.
- Un accès élargi aux droits à la retraite complémentaire.
- Des conditions plus favorables pour les salariés sous le régime du forfait jour réduit.
Des avantages et des ajustements réglementaires
Désormais, tous les salariés peuvent opter pour une cotisation à taux plein, sous réserve de l’accord avec l’employeur. Cette réforme permet de multiplier la base de calcul par 218 jours, avant de la diviser par le nombre de jours réellement travaillés. Cependant, les textes législatifs, notamment l’article L. 241-3-1, maintiennent certaines restrictions pour les rémunérations inférieures au PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), fixé à 3.925 euros par mois en 2025.
Ce nouveau mode de calcul représente donc une avancée significative pour les salariés concernés, permettant une meilleure anticipation de leur retraite tout en valorisant les temps de travail flexible.
