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Le principe repose sur la possibilité de continuer à exercer une activité à temps partiel tout en touchant une portion de sa pension de retraite. Cette combinaison permet de maintenir un certain revenu tout en préparant en douceur la sortie du monde professionnel.
Malgré ses avantages potentiels, le dispositif demeure encadré par plusieurs critères qui doivent être scrupuleusement respectés. Une meilleure compréhension de ces règles permet d’éviter les erreurs et de tirer pleinement profit de ce mécanisme conçu pour offrir plus de flexibilité en fin de carrière.
La réforme de 2025 bouleverse les conditions d’entrée
Depuis l’annonce du projet de loi en mai 2025, un nouvel élan est donné à ce dispositif. À compter du 1er septembre 2025, l’accès à la retraite progressive sera facilité grâce à l’abaissement de l’âge minimum à 60 ans. Cette mesure vise particulièrement les travailleurs usés par des métiers exigeants ou ayant démarré leur carrière tôt.
Pour y prétendre, il faudra justifier de 150 trimestres de droits validés, incluant les périodes cotisées et assimilées. Ce seuil vise à réserver ce levier d’assouplissement aux personnes disposant déjà d’un parcours professionnel suffisamment long, renforçant ainsi la dimension équitable de la réforme.
Ce que vous devez savoir avant de faire votre demande
Il est recommandé d’initier les démarches environ six mois à l’avance afin d’éviter tout retard dans la mise en œuvre. Le processus varie en fonction du statut professionnel :
- Pour les salariés, l’employeur doit répondre dans un délai de deux mois à la demande du salarié. Le silence de l’employeur au-delà de ce délai vaut accord.
- Chez les fonctionnaires, une autorisation expresse reste indispensable, ce qui implique des délais parfois plus longs selon l’administration concernée.
- Les indépendants, quant à eux, doivent fournir des preuves comptables tangibles attestant d’une baisse réelle de leur volume d’activité afin d’accéder au dispositif.
Une fois accepté, le travailleur continue à cotiser sur la base de son activité partielle, tout en recevant une part proportionnelle de sa pension, en attendant le passage définitif à la retraite complète. Cela permet une certaine souplesse, mais suppose une rigueur dans la planification pour maximiser les droits à venir.
Ce que vous risquez à mal anticiper votre choix
Le dispositif ne peut être combiné avec la retraite anticipée pour carrière longue ni le cumul emploi-retraite, ce qui impose de faire un arbitrage. Dans certains cas, rester à temps plein quelques trimestres de plus peut s’avérer plus rentable que de réduire précocement son activité.
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Un temps de travail réduit entraîne aussi une diminution des cotisations, et donc un impact sur le montant final de la pension. D’où l’intérêt de réaliser des simulations de pension en ligne et de consulter des conseillers spécialisés, afin de valider le bon moment et le bon scénario pour activer ce levier.
Il faut également vérifier les contraintes éventuelles des conventions collectives ou accords d’entreprise, certaines pouvant encadrer voire limiter la mise en œuvre du dispositif au sein d’une structure donnée.
Une formule séduisante, mais qui se mérite
La retraite progressive constitue une voie intermédiaire précieuse pour moduler sa sortie de carrière sans brutalité, mais son efficacité dépend largement de l’anticipation et d’un cadre bien défini. En abaissant l’âge d’accès à 60 ans, le gouvernement souhaite ouvrir ce droit à davantage de Français, tout en ciblant ceux ayant eu un long parcours professionnel.
Les règles étant strictes et variables selon le statut, il reste indispensable de maîtriser les critères d’éligibilité et de planifier minutieusement cette transition. Car si cette option peut sembler idéale sur le papier, elle implique des arbitrages stratégiques pour réellement bénéficier d’un passage en douceur vers la retraite.
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Utile d indiquer qu il faut l accord de l employeur ou du chef de service sinon c est refusé!