Afficher le résumé Masquer le résumé
Ce tournant, introduit sans communication massive, impacte surtout les personnes ayant opté pour une forme de travail plus flexible, souvent en fin de carrière ou dans une phase d’adaptation professionnelle.
Le système de retraite complémentaire géré par l’Agirc-Arrco s’adapte donc à des pratiques de plus en plus répandues : temps partiels modulés, télétravail élargi, ou encore organisation par projets. Mais quelles en sont les implications réelles sur la pension ?
Ce changement dans le calcul peut tout modifier
La circulaire 2025-6-SG-DRJ émise le 19 mars 2025 a révisé la méthode utilisée pour attribuer les points de retraite. Avant cette date, les cadres travaillant en forfait jour réduit voyaient leur salaire plafonné artificiellement à 2 425 € nets pour le calcul de leurs droits. Cette limite ignorait les rémunérations réelles, parfois bien supérieures, que certains continuaient à percevoir malgré un rythme de travail aménagé.
Agirc-Arrco L’augmentation de pension Agirc-Arrco est déjà sur les rails : pour quand est-ce prévu ?
Désormais, c’est la rémunération effectivement versée qui est prise en compte, même si le salarié n’est pas à 100 % de temps de travail. Cela change fondamentalement la donne pour tous ceux qui souhaitent maintenir leur niveau de revenu tout en réduisant leur présence pour des raisons personnelles, familiales ou organisationnelles.
Ce mécanisme offre une meilleure reconnaissance des carrières fragmentées ou évolutives, en évitant que ces choix de vie impactent négativement la pension finale. Il reflète une volonté de mieux aligner les cotisations avec les réalités du terrain.
Un seul critère contractuel peut tout débloquer
Ce bénéfice n’est cependant pas automatique. Pour que la réforme vous soit favorable, il faut impérativement que le contrat de travail (ou un avenant) mentionne explicitement le nombre de jours travaillés par an. En l’absence de cette mention formelle, l’ancien système reste en vigueur, même si la rémunération réelle est plus élevée.
Ce détail juridique peut donc représenter un frein si l’entreprise n’a pas actualisé les modalités d’organisation du travail. Un simple oubli ou une imprécision dans la formulation contractuelle peut annuler l’effet positif de cette réforme.
Pension Votre prochaine augmentation de retraite arrivera quand ? Voici les dates déjà connues
Les profils les plus concernés par cette nouveauté sont nombreux :
- Cadres expérimentés en fin de carrière souhaitant alléger leur charge sans perte de revenu
- Actifs en quête d’un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso
- Parents adaptant temporairement leur emploi du temps
- Travailleurs pluriactifs répartissant leur temps sur plusieurs employeurs ou projets
Des actions simples pour profiter de cette opportunité
Pour vous assurer que votre situation vous permet de bénéficier de ce changement, plusieurs étapes sont recommandées :
1. Relisez votre contrat pour détecter la mention du forfait jour réduit
2. Vérifiez que le nombre annuel de jours travaillés est bien spécifié
3. Contactez votre ressource humaine pour valider l’envoi des données à l’Agirc-Arrco
4. Consultez votre relevé de droits en ligne sur le portail officiel
5. Simulez l’impact de la réforme sur votre pension future à l’aide des outils mis à disposition
Dans certains cas, ces vérifications suffisent à déclencher une hausse des droits, sans procédure longue ni justification supplémentaire. Une manière efficace de valoriser les années déjà cotisées dans un cadre de travail non conventionnel.
Pension Pension de réversion : cette nouvelle règle pour 2026 bouleverse de nombreux dossiers
Vers une reconnaissance élargie des carrières hybrides
Ce recentrage du calcul des droits n’est pas qu’un simple détail technique. Il s’inscrit dans une volonté plus large d’adapter le modèle social français à l’évolution des usages professionnels. Aujourd’hui, de nombreuses carrières ne suivent plus un parcours linéaire classique, et ce changement permet de tenir compte de la valeur réelle apportée par les salariés, au-delà du seul volume horaire.
Pour les cadres concernés, ce geste peut représenter un levier de valorisation de leur fin de parcours ou de leur flexibilité choisie. Il pourrait même inciter certaines entreprises à mieux encadrer les formes alternatives de travail dans leurs contrats, offrant ainsi plus de sécurité aux salariés.
Ce type d’évolution pourrait bien annoncer d’autres mesures à venir, intégrant davantage les nouvelles formes de contribution dans les régimes de retraite.
