Afficher le résumé Masquer le résumé
Au cœur de la période estivale, France Travail prépare une mesure qui pourrait passer inaperçue pour de nombreux bénéficiaires. Depuis le début de l’année 2025, l’institution remplace officiellement Pôle emploi, en affichant une volonté claire de refondre l’accompagnement vers l’emploi.
Cette transformation s’inscrit dans une démarche plus large d’optimisation des dispositifs existants. Le fonctionnement unifié de France Travail permet d’articuler les efforts des différents acteurs, tels que les missions locales ou les conseils départementaux. Toutefois, ce n’est qu’à partir du troisième trimestre 2025 que certains changements concrets deviennent tangibles pour les demandeurs d’emploi.
Des obligations renforcées
Derrière la restructuration administrative, une logique de personnalisation de l’accompagnement s’impose. Chaque demandeur d’emploi se voit attribuer un parcours individualisé, piloté par un interlocuteur unique qui suit les démarches engagées. Cette nouvelle organisation repose sur une évaluation approfondie dès l’inscription : santé, logement, niveau de qualification ou encore contraintes spécifiques sont examinés pour adapter les réponses proposées.
Pour les bénéficiaires du RSA, l’évolution est d’autant plus marquée. Ils sont automatiquement intégrés au dispositif et doivent s’engager à suivre au moins 15 heures d’activité par semaine. À défaut, le dispositif prévoit un éventail de sanctions graduées en cas de manquements répétés. Parallèlement, les entreprises bénéficient d’un accès facilité aux outils de recrutement avec un appui renforcé et un espace numérique modernisé.
La revalorisation des aides prend effet dès le 1er juillet
Malgré un contexte économique marqué par les incertitudes, l’Unédic a tranché en faveur d’une revalorisation des allocations chômage. À compter du 1er juillet 2025, celles-ci augmenteront de 0,5 %, soit un passage du minimum journalier de 31,97 € à 32,13 €. Cette revalorisation touchera près de 2,1 millions d’allocataires et s’inscrit dans une volonté de préserver le pouvoir d’achat tout en maintenant l’équilibre du régime.
L’instance paritaire justifie cette revalorisation en rappelant que seuls 40 % des demandeurs inscrits sont actuellement indemnisés. Cette décision représente un coût prévisionnel de 58 millions d’euros pour 2025 et grimpera à 81 millions l’année suivante. Un budget conséquent, mais considéré comme nécessaire pour accompagner les personnes durablement éloignées de l’emploi.
Ce qui change concrètement pour les allocataires
Pour donner un visage à ces chiffres, l’exemple de Marie, 35 ans, est mis en avant. Après deux ans en CDD à temps plein, elle perçoit l’assurance chômage depuis sept mois. N’ayant pas travaillé en mai, elle a reçu 1 200 € (calculé sur 30 jours à raison de 40 €/jour). Dès juillet, son allocation grimpera à 1 206 €, grâce à la revalorisation. La hausse ne s’appliquera que si les salaires servant au calcul de l’allocation datent de plus de six mois.
France travail Tout ce que vous pouvez gagner € chez France Travail : formations, outils et montants
Autre nouveauté : les allocations sont désormais versées sur une base uniforme de 30 jours par mois, une simplification du calendrier qui évite les écarts mensuels. L’Aide de fin de droits (AFD), estimée à environ 354 €, est aussi versée de manière automatique, sans nécessité de faire une demande spécifique, renforçant ainsi la continuité des ressources pour les personnes en fin de parcours.
Une dynamique à surveiller dans les mois à venir
La réforme engagée par France Travail marque un tournant dans la gestion de l’assurance chômage. Entre rationalisation des procédures et efforts budgétaires, l’organisme vise une stabilisation de l’emploi et un accompagnement plus adapté à chaque situation. Toutefois, avec un déficit projeté à 300 millions d’euros pour 2025, la question de la soutenabilité à long terme reste entière.
Les bénéficiaires doivent rester attentifs aux prochaines évolutions. Car si la hausse des allocations constitue un geste significatif, elle s’inscrit dans une mécanique plus vaste, où les contreparties et les exigences continueront de se renforcer. Les prochains mois diront si cette stratégie parvient réellement à résorber le chômage de longue durée ou si elle accentue les écarts entre les profils accompagnés.
